Agusti, Maranda Eka (2021) SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.
|
Text
1. Halaman Judul.pdf Download (40kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Persetujuan.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
3. Lembar Pengesahan.pdf Download (247kB) | Preview |
|
|
Text
4. Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (306kB) | Preview |
|
|
Text
5. Halaman Persembahan.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
6. Abstrak.pdf Download (17kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stiedewantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
7. Kata Pengantar.pdf Download (0B) |
|
|
Text
8. Daftar Isi.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
9. Daftar Gambar.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
10. Daftar Tabel.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
11. Bab 1.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
12. Bab 2.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
13. Bab 3.pdf Download (640kB) | Preview |
|
|
Text
14. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB) |
|
|
Text
15. Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB) |
|
|
Text
16. Daftar Pustaka.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
17. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB) |
Abstract
Riset mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan sudah banyak dilakukan. Namun demikian, masih terbatas jumlah artikel yang membahas topik tersebut dalam bentuk Systematic Literature Review (SLR). Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. 2) Untuk mengetahui faktor-faktor pada kepuasan kerja yang mempengaruhi turnover intention. 3) Untuk mengetahui metode penelitian yang paling sering digunakan dalam meneliti. Penelitian ini dengan jenis Systematic Literature Review (SLR). Menurut Kitchenham et al., (2009) Systematic Literature Review (SLR) didefinisikan sebagai proses mengidentifikasi, menilai dan menafsirkan semua bukti penelitian yang tersedia dengan tujuan untuk menyediakan jawaban untuk pertanyaan penelitian secara spesifik. Dari 8 artikel yang membahas Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan setelah ditelaah bahwa: Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan menunjukkan pengaruh negatif signifikan. 2) Faktor-faktor pada kepuasan kerja yang mempengaruhi turnover intention adalah faktor pekerjaan yang meliputi gaji, kompensai, promosi jabatan dan hubungan kerja antar karyawan. 3) Penelitian tentang Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan mayoritas menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat uji analisis regresi berganda dan SEM-PLS (Partial Least Squares). Dari simpulan diatas maka disarankan beberapa hal antara lain: 1) Kepada peneliti selanjutnya agar memperhatikan hal-hal yang menyebabkan perbedaan hasil penelitian antara lain: obyek penelitian dan lokasi. 2) Kepada peneliti selanjutnya agar melakukan penelitian dengan menggunakan variabel dan faktor-faktor yang belum banyak dibahas dalam penelitian ini. 3) Kepada peneliti selanjutnya agar menggunakan pendekatan kualitatif. Kata kunci : SLR, Kepuasan Kerja, Turnover Intention Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | SLR, Kepuasan Kerja, Turnover Intention Karyawan | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
| Divisions: | Skripsi: Management | ||||||
| Depositing User: | Feri Irfanto | ||||||
| Date Deposited: | 02 Mar 2022 02:20 | ||||||
| Last Modified: | 16 Dec 2022 08:20 | ||||||
| URI: | http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/2513 |
Actions (login required)
 |
View Item |