Shafria, Sunarifatus (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Karismatik Dan Kompensasi Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan(Studi di UD IKA JATI). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.
![[img]](http://repository.stiedewantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN JUDUL-PDF.pdf Download (176kB) |
|
Text
ABSTRAK PDF.pdf Download (93kB) |
|
Text
BAB 1 REV.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB) |
|
Text
BAB 2 REV.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) |
|
Text
BAB 3 REV.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) |
|
Text
BAB 4 REV.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB) |
|
Text
BAB 5 REV.pdf Restricted to Repository staff only Download (86kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA-PDF.pdf Download (101kB) |
|
Text
LAMPIRAN-PDF.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan UD IKA JATI yang dipimpin oleh bapak H.Yahman. Loyalitas karyawan UD IKA JATI beberapa kali telah peneliti uraian dalam latar belakang masalah dan gambaran umum penelitian. Peneliti menduga faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah gaya kepemimpinan kharismatik dan kompensasi finansial. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain eksplanatori (sebab-akibat). Populasi penelitian ini adalah Karyawan UD IKA JATI sebanyak 52 responden.Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasecara deskriptif sebagian besar responden memiliki persepsi bahwa Bapak H.Yahman selaku pemimpin UD IKA JATI memiliki gaya kepemimpinan kharismatik. Sebagian besar responden memiliki persepsi kepuasan terhadap kompensasi finansial yang diterima.Gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Semakin tinggi persepsi karyawan mengenai kharisma pimpinan, maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Semakin tinggi persepsi kepuasan kompensasi yang diterima maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan kharismatik dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap loyalitas kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Kharismatik, Kompensasi Finansial, Loyalitas Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Kharismatik, Kompensasi Finansial, Loyalitas Karyawan. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
| Divisions: | Skripsi: Management | ||||||
| Depositing User: | Galuh Amithya Pradipta | ||||||
| Date Deposited: | 14 Dec 2023 02:19 | ||||||
| Last Modified: | 14 Dec 2023 02:19 | ||||||
| URI: | http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/4958 |
Actions (login required)
 |
View Item |