PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA UD HANDAYANI LAMONGAN)

Mustafilila, Viva (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA UD HANDAYANI LAMONGAN). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.

[img] Text
COVER.pdf
Download (27kB)
[img] Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf
Download (188kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (32kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (100kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (149kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (186kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (228kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (13kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (137kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan UD Handayani Lamongan. Populasi penelitian ini sebanyak 48 karyawan UD Handayani Lamongan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 48 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel yang membarikan kesempatan seluruh bagian populasi menjadi anggota sampel. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisa data menggunakan SPSS versi 24 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t dan uji R2 . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variable bebas, yaitu Kepuasan Kerja (X1), dan Kompensasi (X2), berkontribusi dalam menurunkan tingkat Turnover Intention (Y). Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionContributorsEmail
Thesis advisorJayanti, Ratna DwiUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > HU General Management
Divisions: Skripsi: Management
Depositing User: Sistha Rahmawati
Date Deposited: 07 Jan 2023 03:14
Last Modified: 07 Jan 2023 03:15
URI: http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/3799

Actions (login required)

View Item View Item