Swasono, Oktavianus Setyo (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT AJINOMOTO MOJOKERTO FACTORY). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.
|
Text
COVER.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I-dikonversi.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II-dikonversi.pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III-dikonversi.pdf Download (322kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stiedewantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB) |
|
|
Text
BAB V-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (32kB) |
Abstract
PT Ajinomoto merupakam bagian dari perusahaan global yang berfokus kepada bahan pokok makanan. PT Ajinomoto hadir di Indonesia sejak tahun 1969 yang didirikan oleh Dr. Kikunae Ikeda yaitu ilmuan dari jepang yang menemukan rasa Umami. Penelitian ini dilakukan guna untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan di PT Ajinomoto Mojokerto Factory. Tujian dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan sebuah data informasi untuk mengetahui seberapa baiknya budaya organisasi dan gaya kepemimpinan partisipatif yang mempengaruhi kinerja karyawan bagian IC (Inventory Control) PT Ajinomoto Mojokerto Factory. dalam hal ini peneliti menggunakan program SPSS versi 21 untuk mengolah data informasi yang telah diperoleh peneliti. Dengan populasi yang diambil oleh peneliti adalah di PT Ajinomoto Mojokerto Factory adalah bagian IC (Inventory Control) yang berjumlah 48 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini ialah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar -2,298 dan nilai signifikansinya sebesar 0,026. Gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 13,998 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000. Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan partisipatif dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, gaya kepemimpinan partisipatif dan kinerja karyawan. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
| Divisions: | Skripsi: Management | ||||||
| Depositing User: | Users 1 not found. | ||||||
| Date Deposited: | 01 Mar 2021 04:06 | ||||||
| Last Modified: | 19 Dec 2022 09:39 | ||||||
| URI: | http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/2006 |
Actions (login required)
 |
View Item |