PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. BUNGA JAYA JATI BINTANG)

Dewi, Ulul Rusdiyanti (2020) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. BUNGA JAYA JATI BINTANG). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.

Preview	Text COVER.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACK.pdf Download (128kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (503kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (475kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh dari variabel perceived organizational support (X1), komitmen organisasi (X2), dan organizational justice (X3) terhadap turnover intention (Y) pada karyawan produksi PT. Bunga Jaya Jati Bintang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner (anget), dan wawancara dengan beberapa pihak yang bersangkutan. Populasi yang dipergunakan adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 96 karyawan, penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh karyawan produksi dijadian sampel. Teknik pengujian data yang digunakan penelitian ini adalah analisis regresi liner berganda, dengan batuan SPSS 20 for Windows. Hasil menunjukkan bawa perceived organizational support (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y), komitmen organisasi (X2) dan organizational justice (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (Y). Kata kunci : perceived organizational support, komitmen organisasi, organizational justice, turnover intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Nurali, Nurali UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	perceived organizational support, komitmen organisasi, organizational justice, turnover intention.
Subjects:	H Social Sciences > HU General Management
Divisions:	Skripsi: Management
Depositing User:	Users 1 not found.
Date Deposited:	14 Feb 2020 01:48
Last Modified:	27 Dec 2022 08:39
URI:	http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/1230

Actions (login required)

View Item