Fauzan, Muhammad Teguh (2021) PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL DAN RELATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR ARTHA PAMENANG CABANG JOMBANG. Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.
|
Text
1. Halaman Judul.pdf Download (274kB) | Preview |
|
|
Text
7.. Abstrak Bahasa Indonesia.pdf Download (290kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB 1 .pdf Download (324kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB II.pdf Download (300kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB III.pdf Download (396kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stiedewantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (992kB) |
|
|
Text
13. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (12kB) |
Abstract
Banyak masalah yang terjadi di dalam perusahaan, antara lain terjadinya konflik antara pimpinan dan karyawan. Dampaknya lingkungan kerja tidak kondusif dan mengganggu karyawan lainnya yang tidak ada hubungannya dengan masalah. Kinerja karyawan pada PT. BPR Artha Pamenang secara keseluruhan sudah memenuhi target atau dalam skor on target , namun pencapaian target turun dari tiga tahun terakhir. Oleh karena itu PT. BPR Artha Pamenang memunculkan keyakinan dan kebulatan tekad bahwa ditengah-tengah situasi pasar yang sangat kompetitif sekarang ini, penerapan manajemen industrial yang berbasis capital intelektual dan untuk melakukan hal tersebut perusahaan harus menjaga persediaan pengetahuan modal intelektual. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dengan bantua SPSS Versi 26. Dengan metode pengumpulan data penyebaran kuisioner terhadap responden, observasi dan dokumentasi. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dimana semua karyawan PT BPR Artha Pamenang sebagai responden berjumlah 30 karyawan. Dengan hasil penelitian khusus pada variabel karakteristik individu dari penelitian ini sebagian besar responden laki-laki, hampir keluruh berusia di bawah empat puluh tahun, bependidikan minimal strata 1, dan rata-rata masa kerja 10 sampai dengan 20 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa regenerasi kar yawan lebih banyak sehingga pengalaman dalam bekerja terjadi kesinambungan dalam melaksanakan tugas dan memiliki loyalitas yang tinggi. Berdasarkan interval range human capita l dan realational capital termasuk dalam kategori “tinggi” berdasarkan interval rang e , sedangkan relational capital dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori sangat tinggi. Berdasarkan hasil penelitian di PT BPR Artha Pamenang cabang Jombang 75,7 % kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel human capital (X1), relational capital (X2) dan strucural capital (X3). Besarnya r square mendekati angka 1 maka bisa dikatakan pengaruh variabel bebas semakin kuat terhadap variabel terikat. Sehingga dapat dikatakan bahwa human capital, structural capital dan relational capital memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan di PT BPR Artha Pamenang cabang Jombang. Kata kunci : modal inelektual, human capital, structural capital, relational capital, kinerja, kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | modal inelektual, human capital, structural capital, relational capital, kinerja, kinerja karyawan. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
| Divisions: | Skripsi: Management | ||||||
| Depositing User: | Users 1 not found. | ||||||
| Date Deposited: | 27 Feb 2021 06:13 | ||||||
| Last Modified: | 19 Dec 2022 07:57 | ||||||
| URI: | http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/1985 |
Actions (login required)
 |
View Item |