PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT KARYA SHANG NAGA LAMONGAN)

Dewi, Intan Sukma (2023) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT KARYA SHANG NAGA LAMONGAN). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.

[img] Text
HALAMAN JUDUL.pdf
Download (52kB)
[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (120kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (155kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (270kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (403kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (504kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (899kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (158kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (298kB)

Abstract

Employee engagement adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam organisasi yang mana dengan adanya keterikatan kerja yang baik maka akan memicu karyawan untuk bekerja dengan kemampuan yang dimiliki. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh langsung transformational leadership terhadap employee engagement, dan perngaruh tidak langsung transformational leadership terhadap employee engagement melalui job satisfaction. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan non manajemen PT Karya Shang Naga yang berjumlah 80 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan untuk melaksanakan penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini menggunakn metode penelitian kuantitatif. Skala yang akan dipakai dalam kuisioner menggunakan skala likert.. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS, uji hipotesis menggunakan bantuan aplikasi Warp PLS (Parsial Least Square). Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa nilai R-square untuk variabel job satisfaction sebesar 85,9%, yang mengartikan bahwa variabel job satisfaction dapat dijelaskan oleh variabel transformational leadership sebesar 85,9%, sedangkan sisanya 14,1% lainnya mengindikasikan bahwa job satisfaction dapat dijelaskan oleh varriabel lain. Untuk nilai R-square pada variabel employee engagement sebesar 89,9%, yang mengartikan bahwa employee engagement dapat dijelaskan oleh variabel transformational leadership dan job satisfaction sebanyak 89,9%, sedangkan sisanya sebesar 10,1% lainnya mengindikasikan bahwa employee engagement dapat dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji juga menyatakan bahwa job satisfaction memediasi secara parsial transformational leadership terhadap employee engagement dengan nilai VAF sebesar 50,8%. Kata kunci : Transformational Leadership, Job Satisfaction, Employee Engagement.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionContributorsEmail
Thesis advisorNurali, NuraliUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Job Satisfaction, Employee Engagement.
Subjects: H Social Sciences > HU General Management
Divisions: Skripsi: Management
Depositing User: Feri Irfanto
Date Deposited: 06 Jan 2023 11:05
Last Modified: 06 Jan 2023 11:05
URI: http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/3770

Actions (login required)

View Item View Item