PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( STUDI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN JOMBANG )

Aminudin, Moh Agus (2021) PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( STUDI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN JOMBANG ). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.

Preview	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (61kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN.pdf Download (55kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (225kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (278kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (34kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (141kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui adanya peran employee engagement dalam memediasi pengaruh talent management terhadap produktivitas kerja pegawai. Maka penelitian ini dilakukan melalui metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul sebagaimana mestinya. Adapun yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah 60 orang pegawai yang merupakan pegawai ASN dilingkup Inspektorat Kabupaten Jombang yang sekaligus menjadi objek pada penelitian ini. Berdasarkan analisis data yang dilakukan menggunakan Smart PLS 3.0 menunjukkan hasil bahwa:1) talent management mampu meningkatkan produktivitas kerja pegawai, 2) talent management memiliki dampak yang positif dan mampu meningkatkan employee engagement,3) employee engagement memiliki dampak yang positif, namun tidak mampu meningkatkan produktivitas kerja pegawai,4) employee engagement tidak mampu menjadi variabel mediasi antara talent management dengan produktivitas kerja pegawai dengan nilai P-Value sebesar 0,536 dan nilai koefisien sebesar 0,094. Kata kunci : Talent Management, Employee Engagement, Produktivitas Kerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Juwita, Kristin UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Talent Management, Employee Engagement, Produktivitas Kerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HU General Management
Divisions:	Skripsi: Management
Depositing User:	Feri Irfanto
Date Deposited:	02 Mar 2022 01:26
Last Modified:	17 Dec 2022 05:28
URI:	http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/2504

Actions (login required)

View Item