Pangestu, Herlinda Ury (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD. KABITA FROOZEN FOOD). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (51kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (530kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stiedewantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (295kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada UD. Kabita Froozen Food. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan komitmen organiasi terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (Explanatory Research) yang dilaksanakan melalui pengumpulan data dilapangan. Populasi yang digunakan yaitu karyawan UD. Kabita Froozen Food, dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 89 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organiasi yang baik mampu menurunkan tingkat turnover intention karyawan di UD. Kabita Froozen Food. Kata kunci : Kompensasi, Komitmen Organsasi, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Komitmen Organsasi, Turnover Intention | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
| Divisions: | Skripsi: Management | ||||||
| Depositing User: | Users 1 not found. | ||||||
| Date Deposited: | 14 Feb 2020 01:52 | ||||||
| Last Modified: | 22 Dec 2022 05:24 | ||||||
| URI: | http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/1231 |
Actions (login required)
 |
View Item |