PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG)

Sajida, Annisatul (2023) PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.

[img] Text
1. Halaman Judul.pdf
Download (15kB)
[img] Text
3. Lembar Pengesahan.pdf
Download (73kB)
[img] Text
5. Abstrak.pdf
Download (99kB)
[img] Text
6. Abstract.pdf
Download (98kB)
[img] Text
11. Bab I.pdf
Download (183kB)
[img] Text
12. Bab II.pdf
Download (248kB)
[img] Text
13. Bab III.pdf
Download (311kB)
[img] Text
14. Bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (334kB)
[img] Text
15. Bab V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (40kB)
[img] Text
16. Daftar Pustaka.pdf
Download (181kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh job insecurity dan job satisfaction terhadap turnover intention, pengaruh job insecurity terhadap job satisfaction, serta peran mediasi job satisfaction dalam pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini berjumlah 222 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan Rumah Sakit Nahdlatul Jombang. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling– Partial Least Square) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingginya job insecurity yang dirasakan karyawan dapat memicu potensi peningkatan turnover intention. Sementara itu, job insecurity yang tinggi dapat menyebabkan munculnya potensi penurunan job satisfaction. Selain itu, rendahnya job satisfaction juga dapat mengakibatkan timbulnya potensi peningkatan turnover intention dalam diri karyawan. Di samping itu, job satisfaction juga mampu memediasi secara parsial hubungan antara job insecurity dengan turnover intention. Kata kunci: Job Insecurity, Job Satisfaction, Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionContributorsEmail
Thesis advisorRohim, AbdulUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Job Insecurity, Job Satisfaction, Turnover Intention.
Subjects: H Social Sciences > HU General Management
Divisions: Skripsi: Management
Depositing User: Feri Irfanto
Date Deposited: 06 Jan 2023 10:11
Last Modified: 06 Jan 2023 10:11
URI: http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/3760

Actions (login required)

View Item View Item