Setyawan, Aji Danu (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PT. SBC BERKAH BERSAMA). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.
|
Text
COVER.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (279kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (362kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (414kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stiedewantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (595kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB) |
Abstract
Pada era globalisasi dunia saat ini, perusahaan mengalami persaingan yang semakin ketat. Perusahaan diharuskan untuk dapat memperhatikan serta mengelola sumber daya manusia dengan baik agar tidak mendapati masalah saat hendak mencapai tujuannya. Hal yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah dengan memperhatikan kesejahteraan dari sumber daya manusianya agar sumber daya manusia tersebut dapat bekerja dengan baik . Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh dari variabel independen lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap variabel dependen turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari tanggapan 84 responden melalui koesioner. Responden yang dipilih yakni karyawan PT. SBC Berkah Bersama bagian marketing. Teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah melalui aplikasi IBM SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, dan komepesasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa lingkungan kerja non fisik dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Adapun dari uji koefisien determinasi mendapatkan nilai yang tinggi yakni sebesar 77,4%. Manfaat dari penelitian ini adalah dapat menjadi sumber informasi tambahan bagi perusahaan mengenai pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap turnover intention sehingga dapat dijadikan masukan mengenai proses manajemen internal perusahaan diwaktu yang akan datang. Kata Kunci: Lingkungan kerja non fisik, kompensasi, turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja non fisik, kompensasi, turnover intention. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
| Divisions: | Skripsi: Management | ||||||
| Depositing User: | Users 1 not found. | ||||||
| Date Deposited: | 11 Feb 2021 04:14 | ||||||
| Last Modified: | 20 Dec 2022 03:49 | ||||||
| URI: | http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/1763 |
Actions (login required)
 |
View Item |