Serdiyanto, Triyas Deta and Dwijayanti, Ratna (2020) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) MITRA RAYA JOMBANG). Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara.
Text
COVER.docx Download (112kB) |
|
Text
ABSTRAK.docx Download (16kB) |
|
Text
BAB I.docx Download (24kB) |
|
Text
BAB II.docx Download (53kB) |
|
Text
BAB III.docx Download (63kB) |
|
Text
BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (106kB) |
|
Text
BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (19kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menjelaskan pengaruh variabel self-efficacy (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mitra Raya Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner (angket), wawancara, dan observasi. Populasi yang dipergunakan yaitu seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mitra Raya Jombang yang berjumlah 30 karyawan, penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga jumlah responden ada 30 karyawan. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini ialah analsis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 20 for Windows. Hasil menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Self-Efficacy, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Contributors: |
|
||||||
Uncontrolled Keywords: | Self-Efficacy, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan. | ||||||
Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
Divisions: | Skripsi: Management | ||||||
Depositing User: | Users 1 not found. | ||||||
Date Deposited: | 06 Feb 2020 04:26 | ||||||
Last Modified: | 27 Dec 2022 08:33 | ||||||
URI: | http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/1078 |
Actions (login required)
View Item |